Le télétravail a le vent en poupe depuis ce que l’on appellera bientôt « l’actu 2020 » ! En effet, le Covid-19 a impacté nos vies, les habitudes de nos entreprises et le long fleuve tranquille de nos 42h de travail quotidien.
Il ressort de plusieurs articles récents que le télétravail va continuer de prendre de l’importance dans nos vies. Une première précision est capitale : parle-t-on de travail à domicile ou de télétravail ? Les études montrent une progression du télétravail mais cela ne signifie pas nécessairement que les gens travaillent davantage depuis leur domicile. La différence est importante – le télétravail désigne le fait de « travailler à distance » alors que le travail à domicile (plus couramment appelé « home-office » dans les sociétés internationales) est le fait de travailler depuis son domicile.
- Une jurisprudence récente du Tribunal Fédéral prévoit que l’employeur doit payer une partie du loyer de son collaborateur s’il travaille à domicile ;
- Le travail à domicile impose d’avoir une technologie et une connexion optimale dont beaucoup d’entre-nous ne disposent pas à titre privé ;
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L’activité professionnelle dans son environnement privé impose le respect de règles précises qui souvent, dans le contexte du Covid-19, n’ont pas été respectées ou ont largement été assouplies de la part des employeurs.
-> le fait par exemple de garder ses enfants en parallèle à son activité professionnelle !